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Avaliação Inicial Psicossocial

Termo de Consentimento Informado

Caro(a) colaborador(a), você está convidado(a) a participar de um questionário de avaliação inicial de factores psicossociais de risco e protectores na Humanity & Inclusion (HI).

Objetivo: Compreender como o ambiente de trabalho e os sistemas institucionais influenciam o bem-estar dos colaboradores para melhorar o apoio organizacional

Identificar factores de risco psicossocial no ambiente de trabalho.

Identificar factores protectores que apoiam o bem-estar do staff.

Informar ações organizacionais para melhorar suporte, segurança e condições de trabalho.

Confidencialidade: O questionário é anónimo. Nenhum dado pessoal identificável será solicitado e os resultados serão analisados apenas em conjunto. As respostas serão usadas exclusivamente para melhoria do ambiente organizacional e dos mecanismos de apoio ao staff.

Riscos: Não existem riscos físicos. Algumas perguntas podem lembrar situações difíceis, mas não será uma avaliação psicológica individual.

Se sentir necessidade de apoio, você pode ter resposta pontual de primeiros socorros psicológicos com profissional Especializado.

Participação: É totalmente voluntária. Você pode interromper a qualquer momento sem consequências

1. Integração e Orientação

Recebi uma orientação clara sobre as minhas funções e responsabilidades

A organização assegura um processo de integração adequado para novos colaboradores

Existe um processo de handover ou transição de funções quando alguém entra ou sai de uma posição.

Tenho acesso às informações necessárias para realizar o meu trabalho de forma segura e eficaz.

2. Condições de trabalho e gestão organizacional

A carga de trabalho é razoável e possível de gerir.

Recebo orientações claras do meu supervisor sobre o trabalho.

Sinto que a organização valoriza o bem-estar dos colaboradores.

Os supervisores estão disponíveis para apoiar quando surgem dificuldades no trabalho.

3. Segurança e apoio em contextos de risco

Recebo informação sobre segurança para trabalhar em áreas de risco.

A organização responde de forma rápida e adequada em situações de incidentes críticos.

Sinto que existem medidas para proteger a segurança física e psicológica dos colaboradores.

4. Apoio psicossocial e bem-estar

Os colaboradores têm acesso a apoio psicossocial quando necessário.

Sei como e onde procurar apoio se estiver a enfrentar dificuldades emocionais relacionadas com o trabalho.

A organização promove momentos ou iniciativas de cuidado e bem-estar da equipa.

5. Ambiente de trabalho e respeito

Os colaboradores são tratados com respeito e dignidade no local de trabalho.

A organização promove um ambiente de inclusão e respeito pela diversidade, incluindo pessoas com deficiência.

Os conflitos entre colegas são geridos de forma justa e respeitosa.

6. Mecanismos de proteção e denúncia

Sei a quem recorrer dentro da organização em caso de conflito, injustiça ou problema no trabalho.

Sei como reportar situações de abuso, assédio ou comportamento inadequado.

Sinto que posso reportar problemas sem medo de represálias.

7. Factores protectores pessoais e de equipa

O sistema de avaliação ou autoavaliação permite identificar necessidades de aprendizagem e desenvolvimento.

Tenho oportunidades de melhorar competências e crescer profissionalmente.

8. Factores protectores pessoais e de equipa

Sinto que existe apoio entre colegas de equipa.

Sinto que o meu trabalho tem significado e impacto positivo na comunidade.

Tenho estratégias ou recursos que me ajudam a lidar com situações difíceis no trabalho.

Pergunta final aberta
Na sua opinião:

O que poderia ser melhorado para apoiar o bem-estar e a segurança dos colaboradores?